Notre Confédération

La Confédération Française de l’Encadrement (CGC) est composé de fédérations et de Syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l’entreprise par la section syndicale.

C'est au 15 octobre 1944 que remonte l'acte de naissance de notre Confédération. A cette date, des ingénieurs et des cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, ont déposé les statuts de la confédération Générale des Cadres.

Aujourd'hui, la CFE CGC s'adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Ceci pour les secteurs privé, nationalisé, public et pour la Fonction publique.

La confédération CFE CGC regroupe aujourd’hui :

• 230 syndicats,
• 27 fédérations,
• 18 unions régionales,
• 96 unions départementales
• et plus de 10 000 sections syndicales.

Notre Syndicat IPRC

La section syndicale fait partie d’un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d’activité (pour nous les Institutions de Retraite Complémentaires). C’est au syndicat qu’il appartient de rendre effective l’adhésion, de remettre la carte syndicale, d’encaisser la cotisation et d’apporter information et conseils, sur tous les problèmes de la branche professionnelle.

Notre Section syndicale

Au sein du groupe Malakoff Humanis, ses membres (adhérents) sont issus des anciens périmètres (SI2M, Humanis, Malakoff Médéric...). Ils sont situés aussi bien au Siège du Groupe qu'en Province ou en Région Parisienne.

Au sein de la Section syndicale CFE CGC Malakoff Humanis, nous comptons 42 Représentants Elus et/ou Mandatés (mandat désignatif) répartis sur les différents Sites du Groupe.

Sans dogmatisme et avec pragmatisme la CFE-CGC : 

• étudie les évolutions dans la marche de l’entreprise présentées par l’employeur ;
• s’associe, propose des adaptations ou montre son opposition à ces évolutions ;
• négocie les Accords collectifs de l'Entreprise avec l'Employeur.